רבאיעה נ' אגד-אגודה שיתופית לתחבורה בישראל בע"מ

פסק דין

1.התובע הגיש תביעה לביטול פיטוריו והחזרתו לעבודה ולחילופין, לתשלום פיצויי פיטורין, שכר עבודה ממועד פיטוריו ועד למועד מתן פסק הדין ופיצויים בגין פיטורין שלא כדין ועגמת נפש.

2.ואלו הן העובדות הרלוונטיות בתיק זה אשר אינן שנויות במחלוקת:

א.התובע עבד כנהג אוטובוס בנתבעת מיום 18/7/02 ועד ליום 28/5/06.

ב.ביום 20/2/05 הוגשה תלונה במשטרה כנגד התובע בגין הטרדה מינית ומעשה מגונה.המתלוננת, נוסעת באוטובוס, ילידת 1986 ומתגוררת במעון.

ג.בעקבות התלונה ולאחר חקירה משטרתית, הוגש ביום 4/5/06 כתב אישום המייחס לתובע עבירות של מעשה מגונה וכליאת שווא של המתלוננת.

ד.המתלוננת הגישה ביום 2/2/06 תלונה כנגד התובע לנציבות פניות הציבור של אגד. התלונה נסובה על אותן האשמות דלעיל.

ה.ביום 14/6/06, נערך לתובע בירור בועדת הפיקוח של הנתבעת. בתום הבירור התבקשלעדכן את הממונים עליו בדבר התקדמות החקירה כנגדו. התובע לא מסר לועדה במעמד הבירור, כי הוגש כבר כתב אישום כנגדו.

ו.ביום 19/5/06 התפרסמה כתבה במקומון "כל הזמן" בירושלים על פיה הוגש כנגד התובע כתב אישום בגין כליאת שווא וביצוע מעשים מגונים בנוסעת במסגרת עבודתו כנהג אגד. או אז התברר לועדה, כי כתב אישום הוגש כנגד התובע ביום 4/5/06.

ז.ביום 21/5/06 התובע זומן שוב לועדת הפיקוח של הנתבעת, לשיחת בירור והוחלט על השעייתו מהעבודה.

ח.ביום 23/5/06 הוצע לתובע לחתום על כתב עזיבה מרצון אולם התובע סירב.

ט.ביום 25/5/06 נערך לתובע נערך שימוע ובסופו הוחלט לפטר את התובע לאלתר.

י.התובע פוטר ביום 28/5/06 ובמועד פיטוריו קיבל דמי הודעה מוקדמת, פדיון דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית וכן הועברו לידיו כספים שהיו צבורים עבורו בקופות פיצויים.

יא.ביום 24/6/07 ניתנה הכרעת דין במשפטו של התובע בבית משפט השלום בה זוכההתובע מחמת הספק בשל מחדלי חקירה של המשטרה.

יב.ביום 13/1/08 הגיש התובע בקשה לחזרה לעבודה בנתבעת. התובע זומן לישיבה בעניין ביום 6/2/08 ולאחר שקילת בקשתו הוחלט שלא להיעתר לה.

3.הסוגיות השנויות במחלוקת בין הצדדים הנן, מעמדו של התובע בנתבעת, האם התובע פוטר כדין מעבודתו והאם הוא זכאי לתשלומים כלשהם מהנתבעת בגין תקופת עבודתו וסיומה.

4.ראיות ועדים

הגישו תצהירו והעידו בפנינו – התובע, מר שמואל לוי, מנהל ועדת הפיקוח בנתבעת, מר ניר לנדאו, מנהל מחלקת התנועה בנתבעת ומר רמי יצחקוב, מנהל משאבי אנוש בנתבעת.

כן העידה ללא הגשת תצהיר, הגברת שרית יציב, עובדת בועדת הפיקוח בנתבעת.

5.מעמדו של התובע בנתבעת